1、起草起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票;7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到...
已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人罪、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。满12周岁肯定是能判刑的，但不满18岁不能判处死刑，且是未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。若是手段残忍、情节严重最高可以判处无期徒刑。
有个大学生，找兼职的时候去了一家做电话客服的公司，工资日结140，拉一个人进群提成30。打电话的内容就是，我是某某证券公司客服，邀请您进入福利群，里面有专业老师指导投资。他不知道这公司是不是真的某某证券公司，觉得就是打电话邀人加个群而已，别说小罪，压根就不知道是犯罪，就干了几天拿了700块钱就不干了。结果有一天警察去学...
就实际权益和稳定性两方面来看，这两种关系又展现出各自的特点。在劳动关系中的劳动者除了能享受到相应的薪酬待遇之外，往往还有机会享受到社会保险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在未成年工处于成长和发展的关键阶段，更应该考虑到他们接受义务教育的需求，针对这些特点推出相应的劳动保护政策。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，禁止安排未成年工进行一系列特定的劳动工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工可以向劳动监察大队或者当地劳动局投诉及请求调解处理，或是向劳动仲裁委员会正式提交申诉，若对仲裁裁决结果仍存异议，则可依法向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后不需要对前公司负责，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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