根据《劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...
2007年12月14日国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休...
根据1997年9月10日发布的劳部发（1997）271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：根据依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分...
一旦继父与继母发生离异，子女被判给其中一方独立抚育，另一方因为不再承担扶养责任使得原有的扶养关系统统终止，从而导致了双方均丧失在相互继承遗产方面的法定权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在离婚案件中，夫妻双方可以通过协议将财产分配给其子女，这一做法是被法律所允许和认可的。双方可以按照自己的意愿来协商如何处理夫妻双方共有的合法财产，且这些财产必须为夫妻两人所有。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
夫妻任何一方可提出离婚意愿，但若对方不愿离婚，可以选择相关部门协调解决，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在处理这样的离婚纠纷案件中，我国人民法院会优先进行调解工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
可以由当事人双方共同协商并签署一份关于修改或撤销原离异协议内抚养条款的新补充协议;其次，根据相关法律法规的具体规定，当事人亦可以行使撤销权予以废除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在法院进行最终判决之前，司法机构将会深入研究和评估这段婚姻关系是否已实质性的破裂，假如判断结果认为该夫妻间的感情关系确实已经到了无法挽回的地步，那么判断结果将会是判定离婚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
