关于未休年假证明格式是怎样的，应该如何处理的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律分析 未休年假证明按照以下格式书写：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人...
关于被合并的公司员工年假如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被合并的公司年假仍然有效，不会清零。 根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履...
关于迟到扣钱违反劳动法吗?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到扣钱，一般并不违反劳动法。 用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。 如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞...
李某为李某1承包的工程工地做油漆工作。2018年1月8日，经结算确认李某1实际应支付李某57500元，李某1为此出具结算清单，李某1已支付500元，余款未付。 依照《中华人民共和国合同法》第一百零七...
案情简介：因被部门经理无故停止安排工作、未及时足额支付劳动报酬（加班费）、未依法缴纳社会保险费、未发放带薪年休假工资等原因，F某将H包装公司诉至仲裁委。本案张律师作为仲裁申请人F某的代理人参加仲裁。接...
2017年3月中旬，袁某某入职宁波某公司，岗位为财务总监，《劳动合同》约定为固定期限，自2017年3月15日至2020年6月30日止，工资组成架构为“1860+加班+绩效”；最后签订劳动合同时间为20...
