用人者责任是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。
依据《民法典》的规定，雇员如果自己的原因生病的，由雇员自己承担责任。如果雇员的的病，与从事的雇佣活动存在一定关系，属于发病原因的，雇主要依据过错程度，承担相应赔偿责任。
依据《民事诉讼法》的规定，雇佣关系是合同关系，雇主拖欠雇员工资的，雇员可以和雇主协商工资支付问题，如果协商不成的，雇员可以向人民法院起诉，主张拖欠的工资。
体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
依据《民法典》的规定，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果人身伤害是由于劳动设备缺陷造成的，由劳动设备提供方承担赔偿的责任。
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。
依据《民法典》的规定，雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可减轻雇主责任。如果受伤是第三人造成的，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
加班工资只适用于劳动关系中，所以加班工资不适用于雇佣关系员工。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
劳务雇佣关系因生病是否可以终止取决于劳动合同中是否有约定，如果有约定，则可以终止的，如果没约定，需要双方进行协商，无法协商一致的，可以向法院提起诉讼解决。
依据《民法典》的规定，雇佣关系属于劳务关系的一种，所以雇员在雇佣活动是造成伤残的，由雇主承担赔偿责任。如果由于第三人造成伤残的，由第三人承担赔偿责任。
经纪合同属于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。关于经纪合同是否属于雇佣关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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办理健康证主要检查项目：内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养（某些地区无此项）、病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病等。关于健康证明需要检查什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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