终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么员工合同到期自然终止公司还需补偿吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。那么用人单位中途终止合同怎样补偿，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对终止劳动合同通知书范本怎么写有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！
劳动者如常去上班，却被单位通知说终止合同，要求劳动者在限定日期里面离开。面对单位突然给的终止合同决定，很多劳动者觉得单位没有提前通知自己，要给相应的赔偿，终止合同没有提前通知怎么赔偿?看看华律网小编收集的资料。
员工怀孕了之后，遇到了被公司要求终止合同的情况，劳动者认为公司在自己孕期，跟自己终止劳动合同的行为是不合理，也认为公司侵犯了自己的权益要求赔偿，那么，公司终止孕妇合同怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
企业需要搬迁到其它地方，由于这个地方距离自己目前居住很远，一些劳动者不能前去，只能够跟企业终止劳动合同。在要跟企业终止劳动合同的情况下，也希望获得相关的补偿，企业搬迁合同终止怎么赔偿?华律网小编给出下面意见。
一些劳动者跟单位签订的是无固定期合同，由于它没有时间限制，劳动者也有可能突然被单位要求终止合同的风险。这不就因为疫情一些劳动者就被用人单位要求终止合同，无固定期合同终止到底怎么赔偿?华律网小编给您提供一些意见。
由于劳动者对于劳动机构来说属于弱势群体，我国的劳动法对于劳动者做出了特殊保护。对于用人单位主动解除劳动合同的情况，用人单位需要支付一定的赔偿金以弥补劳动者的损失。这时候就可能出现一个问题：合同终止赔偿没给怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答，希望能够对读者有所帮助。
合同对于双方来说是有一定的约束力的，但是很多时候存在一方违约的情况，当双方存在纠纷可以选择终止合同，公司终止合同后，因合同终止产生纠纷向法院起诉的，起诉时效是3年，从知道权利被侵犯时开始计算。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者在工作的过程中发生了工伤事故，人也因此受伤躺在医院里很长时间，该劳动者不能够在单位里面继续工作，对于单位来说也缺少了人手，于是就打算跟发生工伤事故的劳动者终止合同，工伤事故多久终止合同?华律网小编为你讲解这方面知识。
公司有请外聘人员，双方也就工作的内容有签订合同。在跟外聘人员签订了合同之后完成了工作，或是因工作内容等关系，单位想要跟外聘人员中止这份合同。那么，外聘人员合同如何中止?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
