终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿，要依据解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付经济补偿。聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【导读】：绝大多数人都会面临到一种情况，离职了社保怎么续交的问题。针对每个人之后的就业情况不同，处理方法也有所不同，那具体都有哪些情况呢？下面就由华律网小编为您介绍就这几种情况。
用人单位与劳动者的劳动合同存在解除与终止两种情形，虽然这两种情形存在一定的相似性，但是具有实际的区别，具体体现为当事人的意思表示的不同等。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于员工合同终止和合同解除的区别在哪的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
众所周知只要出现劳动合同法规定的终止情形，那么劳动者亦或是用人单位是可以合法解除合同的，但问题也随之产生，用人单位与劳动者可以自行约定终止情形吗。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于劳动合同的终止条件可以约定吗的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
导致劳动合同终止的情形有很多，但是并不是什么情形劳动者都能够获得劳动经济补偿的，只有劳动者无过错，是用人单位导致的劳动合同终止才可以获得补偿。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于劳动合同终止经济补偿金是多少的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在现今社会，人们进入公司时通常会与公司签订劳动合同，一般公司签订的大多是定期合同，合同到期后由公司提出续签或者不续签，若公司提高要求跟员工续签合同，员工是可以拒绝续签的。这时候就涉及到一个经济补偿金的问题，因此很多人都想知道劳动合同到期终止有经济补偿金吗?下面小编就为大家讲解下。
我们知道国家的政策是不断改变的，政府有的时候需要征收土地，也是为了可以更好的建设城市，比如工厂遭遇拆迁，那么这样的话就要搬迁了，也有的直接不办了，那么面对这样的情况员工是否有补偿呢?下面就由华律网小编为大家解答。
公司也疫情或是其它方面的影响而停产了，在停产时劳动者也停工，没有回到公司里上班。恰巧就在公司停产这段时间里，劳动者跟公司签订的劳动合同到期了，此时劳动者就不知道自己能否留在公司里，公司停产合同到期怎么办?华律网小编做了全面介绍。
在现实生活中，公司依据自身生产经营状况进行相关人员工作调整，例如让员工待岗。那么，员工不同意待岗能得到补偿吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，在一定的条件下，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同是指没有确定终止期限的劳动合同，那么无期限合同单位破产怎么赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
