终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。关于与公司合同到期不续签需要办理什么手续的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。关于劳动法辞工要多少天的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用工单方终止合同赔偿标准：用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；用工单位违法终止的，应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。关于用工单方终止合同赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在濒临破产和生产经营发生严重困难的，可以裁员，但应向劳动者支付经济补偿金，支付标准按照工作年限确定，下面由华律网小编为你详细解答。
根据我国劳动合同法的相关规定可知，工作任务期限劳动合同会由于任务结束而终止，合同终止后，劳动者能够从用人单位处得到相应的经济补偿金。但是如果用人单位违法解除工作任务期限劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。关于工作任务期限劳动合同怎么终止的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者没有，代通知金赔偿，但劳动者可以主张经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。关于合同期满不续签有没有代通知金赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
首先我国没有自动离职之一说法。劳动合同到期后，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。关于合同到期自动离职公司有无补偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不想续签劳动合同的，劳动合同就会终止。劳动合同终止，不能直接走人，应当办理离职手续，交接工作，用人单位要向劳动得出具终止劳动合同的证明，办理社保关系转移等手续。关于合同到期能否直接走人的问题，下面就由华律网小编为大家详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者因工伤或者患者需要治疗的，在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。在医疗期内，用人单位不得终止劳动解除劳动合同，否则要向劳动者支付双倍的经济补偿。关于合同到期但医疗期未到期的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，公司解散的，公司要和员工终止劳动合同，终止劳动合同后，用人单位要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动终止合同履行期限应该是办理离职的那天日期，不在公司工作的时候应该提前一段时间准备好离职书，然后交给公司的人事部门审核就可以了。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
