劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
(1)经济补偿金应当根据雇员在该企业服务的年限来计算，每服务满一年便向其发放一个月的工资作为经济补偿；(2)对于那些供职于该企业已达六个月却未足一年者，将视同为提供了一整年的服务而以此标准进行计算；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
假如雇主不愿意支付上述所有费用，您首先可以向劳动监察部门投诉反映此问题，若问题仍然得不到解决，您还可以考虑直接向劳动仲裁机构申请仲裁，全力维护您的相关合法权益不受侵犯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
（一）在失业发生之前，用人单位与参保者已经依法缴纳了至少一年的失业保险费用；（二）劳动者非自愿地中断就业状态；（三）已经向当地社保部门办理了失业登记手续，同时又具备积极寻找工作机会的需求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果他们未能按规定完成离职前的职业健康检查，或者被怀疑患有职业病的员工在确诊或医学观察期间，雇主是不应该依据劳动法中的第四十条及第四十一条来终止彼此之间的劳动合同关系的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不可以，失业保险金的领取是有条件的，首先要按照规定缴费满一年，然后不是本人自己的意愿而离职的，最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。所以，自动离职不属于失业金领取的法定条件，不能领取失业金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
须要强调的是，对于那些由于工伤事故导致身体残疾程度达到五至十级的劳动者来说，他们在提出与用人单位解除或终止劳动关系方面可以得到进一步的保障。这得益于工伤保险基金会额外为他们提供一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者可以随时离开工作岗位，这意味着劳动关系随即终止。反观雇佣单位，他们不能在任意时间内解除与劳动者的劳动关系，否则就必须承担提供必要经济补偿的责任。在这里我们呼吁，正因为这些不同，所以无论是劳动关系双方中的哪一方，都应该严格遵守法律法规，诚实守信地履行自身义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据相关的法律法规，在工作过程中因暴露于职业病危害因素而遭受损害或身患职业病的劳动者，在离开工作岗位前尚未接受过职业健康检查，或者被确诊为疑似职业病的患者，在医生进行诊疗或者实施医学观察期间，其所在的用人单位是不得与其解除劳动关系的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职是每个职场人士都可能面临的一个环节，而办理离职手续是离职过程中必不可少的一部分。正确、顺利地办理离职手续不仅能保障自身权益，还能维护个人形象和职业声誉。下面就是一些离职手续办理的注意事项的相关内容，希望对大家有所帮助。
用人单位有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。另外一种情况则是在劳动合同自然结束后，恰巧原劳动者无意与用人单位续订新的劳动关系，在此情况下，企业毋须承担任何责任，也无需对劳动者进行经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
