《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
公司要求签保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，以保护企业的商业秘密和知识产权。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司要我签保密协议合法吗问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者月平均工作时间为21、75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。华律网小编就雇佣关系有规定上班时间吗的问题为您...
我国法律规定，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分应被视为加班时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关雇佣关系中劳动工作时间如何规定问题的解答，希望对你有帮助。
关于农民工工资的相关规定有劳动法第五十条、第三十条《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条等。最新农民工工资拖欠法律规定是什么？华律小编为大家整理了相关的内容，让我们一起看看。
n+1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
随着电商的迅猛发展，快递业作为支撑电子商务发展的重要一环，在近年来得到了蓬勃的发展。然而倘若某家快递公司倒闭，将给社会经济和消费者带来一系列什么后果呢？下面跟着华律网小编来了解一下吧，希望能对您有所帮助！
劳动者使用虚假名字应聘固然错误，但并不影响单位为其补缴社会保险费，劳动者能以虚假之名应聘到公司工作，公司有失察之责。劳动者能长期以虚假名字在公司工作，公司有违法之因。发现劳动者使用虚假名字后继续留用，公司有认可之意。关于劳动者曾使用假名,能否追偿社保权益的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。对确因工作需要和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；对工作场所中提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，关于门卫全天24小时吃住在单位工作时间如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者不能以规章制度未经民主程序而规避法定义务。公司的《员工手册》与《绩效管理规定》均系涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序，与员工协商确定，否则一般不能作为惩戒员工的依据。关于“规章制度未经民主程序劳动者能否不守劳动纪律”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
申请工伤鉴定需要的材料主要就是有以下材料：工伤认定申请表;用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。关于申请工伤鉴定需要哪些材料问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、申请工伤鉴定需要哪些材料申请工伤鉴定一般需要什么材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存...
申请工伤认定的过程中事故报告书并不是必备材料，申请工伤认定的必备材料主要是工伤认定申请表，工伤认定申请表是到社保机构以后填写的，此外就是跟用人单位有劳动关系的证明，还有医院的诊断证明，如果有需要的话，也可以写一份事故报告书。关于工伤认定申请事故报告是必备材料吗，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下...
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况：第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的，那么就没有法律责任；如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记，夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在武汉申请劳动仲裁的基本要求是，首先一定要有申请人和被申请人，其次申请人一定是要和本案有直接利害关系的。然后所申请的内容也是要在劳动仲裁委员会的受理范围之内。并且需要提供劳动仲裁申请的起诉书。关于武汉申请劳动仲裁的要求是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动仲裁申请表可以自己在网上寻找，然后打印出来填写。或者申请人可以到劳动仲裁部门寻找范本，之后自己进行填写。若是当事人书写有困难的，可以直接到相关部门寻找专业人员帮忙书写。关于劳动仲裁申请表去哪领的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
