怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

劳动监察部门不予受理的情形：不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

尽管雇佣方需要为劳动者承担薪酬支付等义务，但被雇佣者应该在正常工作时间内专心履行自己的职责，而不能分心去开展所谓的“微商业”活动。除非这种行为对现有岗位工作没有任何负面影响，并且不违背雇主的相关规章制度以及整体生产效益，那么我们也不能过分指责他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。