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人事争议

事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发。

办事指南

华律网人事争议栏目为您提供人事争议相关内容及相关法律援助,同时我们提供专业人事争议律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答人事争议相关问题.

  • 什么是人事争议仲裁

    2024-01-14 327人看过

    什么是人事争议仲裁人事争议仲裁?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,解决大家的一些疑惑;华律网小编整理了这方面的相关的资料,希望对大家有帮助。下面,和小编一起来看看这些资料介绍的具体内容吧。一、什么是人事争议仲裁人事争议仲裁指由政府指定的第

  • 2024人事争议处理规定是什么

    2024-01-14 4439人看过

    人事争议处理暂行规定于颁布实施,但是随着国家人事管理制度的不断完善该规定中的关于处理人事争议的程序以及执行和监督等内容已经不符合时代发展的需求,因此将会被新发取代。那么2024年人事争议处理规定是什么?华律网小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。

  • 人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

    2024-01-14 6729人看过

    人事争议仲裁的受案范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

  • 人事争议分类

    2024-01-14 1130人看过

    人事争议是一个法律中的专业术语,一般是指国家机关、事业单位等单位工作人员对人事任命、执行人事政策法规、工资待遇等方面问题产生的争议。那么人事争议分类是如何的?人事争议处理的原则是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。一、什么是人事争议人事

  • 《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容

    2024-01-14 250人看过

    《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简

  • 河南劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的

    2024-01-14 631人看过

    关于劳动仲裁的管辖的问题,一直以来都是大众想要了解的。同时,这样关系着对相关劳动人事争议的处理。而我国的不同地区对此有不同的规定,下面,请跟随华律网小编通过两份文件看看劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的。河南省劳动人事争议仲裁管辖范围一、中

  • 人事争议仲裁管辖

    2024-01-14 440人看过

    在劳动关系中,经常会出现人事争议这类事情,有时候就要申请仲裁来解决事情。那么你知道人事争议仲裁管辖是归哪里或者那个机关管辖吗?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。人事争议仲裁管辖劳动人事争议由劳动合同

  • 人事争议受理时效是多久

    2024-01-10 772人看过

    人事争议顾名思义就是关于在人员聘用录取之类的争议纠纷,一般都是发生在用人单位或者企事业机关侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么,人事争议受理时效是多久?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 处理人事争议的途径

    2024-01-12 869人看过

    人事争议是什么,处理人事争议的途径有哪些?想必很多人会有疑问。接下来华律网小编就这个问题整理了相关的知识,为你答疑解惑,欢迎阅读了解。处理人事争议的途径《人事争议处理规定》第三条明确规定:人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商

  • 人事争议仲裁申请期限

    2024-01-02 827人看过

    发生人事纠纷,如果不能协商解决的话,可以想仲裁委员会申请仲裁。那么,人事争议仲裁申请期限是怎样的呢?华律网整理了相关内容。以供大家阅读,希望对大家有所帮助。人事争议仲裁申请期限《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定:本规则第二条第(一)

  • “华为万人辞职无效”的巨大意义

    2024-01-02 637人看过

    近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式在广东省实施。由此,广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序,有效解决了仲裁和审判中容易出现的“

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    在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动纠纷法律援助不收取费用。法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的,所以是不收费的。如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。关于劳动纠纷法律援助收取费用吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    可以报警的。老板逃匿,逃避支付劳动者的劳动报酬,是恶意欠薪的行为,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁庭审笔录可以复印,只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的,如果是公开审理的仲裁案件,仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁裁决书下来后,一般不是向法院上诉,而是向法院起诉,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉,递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题,下面由华律网小编为您详细解答。