事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发。
适用的人事争议包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。关于人事争议处理规定适用哪些人事争议的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将相关事项通知当事人。关于集体劳动人事争议案件多久决定是否受理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位提前要求内部退养合法吗，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
现实社会中，很多时候职工在单位工作过程中与单位发生冲突，双方如果协商不了可以去劳动局投诉，那么到劳动局投诉有时效期限吗?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
员工在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构自己的工作经历或者学历的，被用人单位识破后，对自己的信誉将构成严重的影响，员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工因为自己有事情就跟单位请了事假，但是却遇到公司不批事假的情况。面对公司不批自己事假的行为，员工也认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，认为它不合理。那么，员工请事假,公司是否有权不批?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
我们步入社会首先要做的就是找工作赚钱，有很多人的选择就是进公司上班，闲暇时间，还会找兼职做。那么，下班后兼职违反劳动法吗？下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有年假的，劳动者在满足一定条件的情况下，可以按工作年限休年假的，那么受强制措施会不会享受年休假的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中人事争议是非常多的，出现人理争议时，有关部门应该及时处理，防止人事争议发生更大的纠纷，处理人事争议是有一定形式的，那么处理人事争议案件的基本形式是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，出现人事争议后，要依法处理人事争议，人事争议处理的方式是比较多的，如协商、调解等，处理人事争议是有一定原则的，那么处理人事争议的原则有什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
事业单位与工作人员之间因解除人事关系产生争议的，是可以向人事争议机构申请仲裁的，申请人事仲裁要提交申请书。人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动纠纷法律援助不收取费用。法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的,所以是不收费的。如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。关于劳动纠纷法律援助收取费用吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
