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劳动争议处理

劳动争议的几种解决途径:一、协商程序;二、申请调解,三、仲裁程序,四、诉讼程序。

办事指南

华律网劳动争议处理栏目为您提供劳动争议处理相关内容,包括劳动争议处理原则,劳动争议处理程序,劳动争议处理条例等,同时我们提供专业劳动争议处理律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动争议处理相关问题.

  • 如何处理劳动纠纷

    2022-12-14 24154人看过

    处理劳动纠纷的一般流程是什么?在生活中,遇到劳动纠纷该怎么处理呢?请大家阅读华律网小编整理下面的如何处理劳动纠纷,了解处理劳动纠纷的方式。

  • 常加班的单位如何避免纠纷

    2022-12-11 23112人看过

    常加班的单位如何避免纠纷《劳动合同法》实施以来,加班工资纠纷案件在劳动争议纠纷中的比例不断提高。一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量,尽量不要加班,但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,笔者建议用人单位因做到如下几点

  • 劳动争议案件举证责任倒置及规定

    2022-12-11 32571人看过

    司法实践中,举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现,按照法律规定,主张权利的一方负有举证责任,即“谁主张谁举证”,这也是是举证责任分配的一般原则。然而,由于社会关系的复杂性,在很多情况下这一原则却不能给当事人的权利提供充分救济。因此,而举证责任倒置作为一般举证原则的例外,越来越多的被适用。下面华律网小编带领大家一起去了解一下劳动争议举证责任倒置情形。

  • 经济补偿金纠纷案例

    2022-12-10 23425人看过

    经济补偿金纠纷案例原告:某工业(上海)有限公司被告:陈某2005年6月30日,原告作为劳务使用单位,被告作为劳务人员,案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则,该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之

  • 辞退不合法可要求恢复劳动关系

    2022-12-10 23732人看过

    辞退不合法可以要求恢复劳动关系《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

  • 双倍工资最多几个月

    2022-12-09 27866人看过

    现实中,对于双倍工资的计算方法不一,有的从实际开始工作时计算至签订劳动合同时;有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢?华律小编现总结整理如下,希望可以帮助到您。双倍工资最多几个月《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个

  • 劳动赔偿金与补偿金的区别

    2022-12-05 31971人看过

    一、劳动赔偿金与补偿金的区别支付补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。一是有上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业可根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发

  • 劳动合同双倍工资

    2022-12-05 22995人看过

    劳动合同双倍工资一、适用“双倍工资”的范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用

  • 用人单位支付补偿金的条件

    2022-12-04 23109人看过

    一、用人单位支付经济补偿金的条件(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人

  • 劳动纠纷争议及解决是怎样的

    2022-12-04 22999人看过

    现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷,如果当某天事情就发生在我们身边,我们如何维权呢?华律网小编为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法。

  • 用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形

    2022-12-29 23268人看过

    为方便广大劳动者维护自己的合法权益,更直接明了的了解《劳动合同法》关于经济补偿金的规定,华律网小编根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的规定整理出用人单位(公司、企业等)应当向劳动者支付经济

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    在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动纠纷法律援助不收取费用。法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的,所以是不收费的。如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。关于劳动纠纷法律援助收取费用吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    可以报警的。老板逃匿,逃避支付劳动者的劳动报酬,是恶意欠薪的行为,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁庭审笔录可以复印,只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的,如果是公开审理的仲裁案件,仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁裁决书下来后,一般不是向法院上诉,而是向法院起诉,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉,递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题,下面由华律网小编为您详细解答。