用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期是女职工三期之一,是享有劳动保护的,用人单位要保障女职工在哺乳期的权利,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
女职工怀孕后,用人单位要给予女职工一定的照顾,不能安排女职工从事比较繁重的工作,要充分保障女职工的利益,那么孕妇不同意调岗要如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位与劳动者建立劳动关系的,就要签订劳动合同,劳动合同要载明劳动者的职位、薪酬等的内容,用人单位不得随意变更劳动合同,被恶意调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。那么调岗不同意离职能不能要赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
妇女怀孕后应该要注意不能太劳累,并且有些工作是不能从事的,而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要承担相应的法律责任,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中有些用人单位想劳动者开除劳动者,而又不想给予经济补偿,往往会通过调岗降薪的方式逼劳动者自动离职,而这种行为是侵犯劳动者利益的,依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同有固定期限、无固定期限等,而固定期限的劳动合同是有终止期限的,劳动合同到期后双方可以续签劳动合同,也可以终止劳动合同,解除劳动关系,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中用人单位会调整劳动者劳动岗位的,而调整劳动岗位要符合法律的规定,如果用人单位违法调岗,造成劳动者被迫离职的,要承担一定的法律责任,那么调岗时需要注意的问题?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
随着信息化时代的到来,现在不仅人们之间的联系越来越紧密,公司和公司之间的业务联系也开始变得无视方位和距离, 而为了能够更好的开展业务公司之间就不得不外调人员到其他各地进行业务办理,那么调岗到外地可以不同意吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动者是有自己工作岗位位的,签订劳动合同的时候,劳动合同是要载明劳动者的岗位,而用人单位是可以调整劳动者劳动岗位的,但需要符合法律的规定,那么调岗方式是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现代我国可以说是全世界最大的劳动力市场, 我国的劳动力每年不仅供给国内的单位企业,并且针对国外也在进行劳务输出, 同时因为公司和公司之间的商务交流,使得员工调整岗位情况非常常见,那么单位给员工调岗怎么做?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
实习期扣12分想重新报名的,一般只要把违章处理完毕,去车管所办理注销业务,就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分,发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的,已经或正在高速公路上行驶的,公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款,并责令就近驶离高速公路;正准备进入高速公路的,教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期?
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致,用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由,退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。