用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；关于用人单位对孕妇是否有权调岗降薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。关于最新劳动法无故调岗可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。关于调动岗位员工不愿意，能不能得到补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。但员工自己不能胜任工作;员工患病经治疗后满不能从事原工作除外。关于公司可否单方面对员工调岗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，公司给职工调岗调薪，属于变更劳动合同的行为，公司的人力资源部门应当和员工协商调岗调薪的相关内容进行协商，协商一致的，签订协议书，双方各持一份协议书。关于公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。关于公司无故调岗降薪是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的。《劳动合同法》规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。关于孕期给女员工调岗是否需要跟其协商的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在现实生活中，有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整，而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的，如果单方调岗的，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。华律网小编整理详细知识，希望对大家有帮助。
在现实社会中职工在公司上班的时候一般是有签订劳动合同的，作为公司是不可以随意辞退职工的，因为按照劳动法这是属于违法的，那么公司以调岗为由辞退员工是否有赔偿呢?关于这个问题，下面由华律网小编为读者进行的解答。
用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位和劳动者要全面履行劳动合同的义务。用人单位和劳动者协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容，不服从调岗被辞退能不能赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
