劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
根据派谴地的不同，劳务合同可以分为涉外劳务合同和境内劳务合同，涉外劳务合同与境外劳务合同在适用法律、主体资格方面都有所不同。那么，涉外劳务合同范本是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳务派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位工作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。涉外劳
如今，有不少人会选择出国打工，涉外劳务输出是指劳务公司与劳动者签订劳动合同，然后派谴劳动者到外国进行工作。那么，涉外劳务输出注意事项是怎样的呢？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理劳务派遣呢?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您总结了相关的资料，供您参考。劳务派遣有何好处：一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣有什么好处方面的知识，欢迎大家阅读
虽然法律规定了劳务派谴工和正式同工同酬的权利，但是很多人仍然拒绝劳务派谴。那么，劳务派遣有什么不好,有保障吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派谴的坏处：劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的知识，欢迎大家阅读!
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者
我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工
员工与用人单位签订劳动合同后，不一定会在原单位进行劳动，可能会被派谴到其他单位进行劳动，这叫做劳务派谴。那么，劳务派遣工资由谁发呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣
劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗?听听华律网小编给出的具体意见。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
