判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞职解除劳动关系补偿金怎么算的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》47条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。面对劳动纠纷的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的劳动关系解除补偿金要求期限是多久的问题解答，希望可以帮到您。
解除合同如果是双方协商解除的话，需要双方进行签字，如果是单方解除的话，则不需要签字。要求双方进行签字的原因是为了能够让合同解除的事实清楚明了，避免以后因为解除合同不明确而产生的纠纷。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。下面是小编为您梳理的没有劳动合同怎么确定劳动关系的问题解答，希望可以帮到您。
没有劳动合同工龄认定是从劳动者收到工资的那一天进行计算，工龄是针对于劳动者的经济补偿，或者是签订无固定期限最重要的前提要件。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位暴力、威胁强迫劳动者劳动的，可以立即解除劳动合同。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动者向用人单位提出辞职，单位不给解除劳动关系，员工可以去劳动局反映，也可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁。员工按照规定办理离职手续后，用人单位应当出具解除劳动合同证明书，并给员工办理社保和档案转移手续。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
解除劳动关系法律依据《劳动合同法》，具体内容：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。关于“是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
