判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
有些劳动者以为自己跟公司存在有劳动关系，但等到双方发生争议的时候，才发现彼此的劳动关系并不存在，这时候就需要针对劳动法来确认彼此关系的存在，那么，根据劳动法确定劳动关系及其依据有哪些?华律网小编告诉我们要看实际情况。
依据我国劳动合同法的规定，如果劳动者长期旷工并且长期联系不上的，可以解除劳动合同，但解除劳动合同时，需要在规定的报纸登解除劳动合同的公告，那么公司登报解除劳动关系文本怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司登报解除劳动关系
终止劳动关系和解除劳动关系意思肯定是不相同的，终止劳动关系的意思听起来都比较顺耳点，不会那么恶劣，解除肯定是有什么方面引起公司的强烈不满和损失。华律网小编通过你的问题带来了“劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗”的内容，希望对你
用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者不能够拿回自己该得的工资，很劳动者觉得单位的做法太可耻了，但目前的局面又对自己不利。那么，用人单位确认无劳动关系,劳动者怎么办?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
劳动关系发生纠纷或争议无法通过协商解决的时候，有些人就会去起诉来维护自己的权益，而在起诉的时候会有起诉地的疑问，因为不知道是在哪个地方的法院来起诉。那么，如何确认劳动关系管辖地?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
一些公司规模比较大，除了总公司外还有分公司，有些劳动者本来是在总公司工作，被总公司派在分公司里工作了，这时候劳动者会担心自己劳动关系，那么，总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的?华律网小编为你打听到了相关内容如下。1、如果属于一套
通常我们说上班之后签合同就是劳动合同，一般的劳动合同签好之后又遵照公司的规章制度就属于劳动关系了，从雇佣劳动关系相关法律看两者有什么区别，华律网小编整理了“从雇佣劳动关系相关法律看两者有什么区别”的内容为你答疑解惑。
当劳动者与用人建立劳动关系之后就要遵守相关的法律法规，维护彼此的合法权益。但是劳动纠纷的发生十分普遍，很多时候在处理纠纷的时候有被驳回劳动关系判决，那么，这是什么意思，劳动关系如何认定呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
为了更快捷更便利的工作，劳动合作成为一种常见的合作，而这时候，劳动者与劳动力使用者或者说用人单位之间就建立了劳动关系。那么，我们生活中常见的劳动关系是否有相应的法律?法律关系又如何呢?下面华律网小编将为您倾情讲述。
被公司辞退的时候劳动者除了气愤、伤心外，对于自己的补偿也需要了解，对劳动者而言要能够知道自己争取到的补偿很重要，积极争取相关的补偿才可以，那么，解除劳动关系的补偿怎么算?更多相关知识，请您阅读华律网小编整理的内容。解除劳动关系的补偿怎么算?
我们在工作的时候当然希望能够与公司签订劳动合同，因为劳动合同能够给予我们一些保障，那么劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗，华律网小编整理了有关解除劳动关系的内容为你答疑解惑。劳动合同到期后,劳动者与用人单位是否解除劳动关系劳动合
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
