如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
依据《民法典》的规定，建立劳务关系的，劳务关系的责任有约定和法定两种，接受劳务一方的法定责任是支付报酬、对劳务人员受伤进行赔偿等。而劳务人员的责任是按用工一方要求完成工作。
劳务关系是否需要签署保密协议在我国法律中没有明确规定，如果劳务合同中有此约定，提供劳务方就需要按照约定承担保密义务。根据我国民法典的相关规定，劳务关系中如果造成第三人损害的，接受劳务一方需要承担侵权赔偿责任。
依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务活动中因工死亡的，由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。
依据《劳动合同法》的规定，公司和员工建立的关系，一般是劳动关系，不是劳务关系。但如果员工是达到退休年龄的人员，公司和该员工建立的关系是劳务关系。
依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务过程中，因违章造成自己人身伤害的，由接受用工一方承担赔偿责任，但劳务人员有重大过错的，要承担连带责任，减轻接受劳务一方责任。
依据《民法典》的规定，雇主和雇员不形成劳务关系后，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。
跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的情况下是具有法律效力的。劳动合同与劳务合同是有一定的区别的。
根据民法典及人身损害赔偿司法解释的相关规定，在劳务关系中，提供劳务方的人身损害赔偿责任由接受劳务方承担，如果因第三人的原因造成的，受害人也可要求第三人进行赔偿，具体的赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同，可归属法定的承揽合同。劳务关系的劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
依据《民法典》的规定，建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中受伤的，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。
依据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，建立劳动关系才要缴纳社会保险。所以劳务关系用工方洋需要为劳务人员交社保。
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