依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于认定工伤决定书下来之后下一步该怎么做的问题，下面华律网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。
认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。认定工伤和不认定工伤赔偿区别是什么?更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
唯有当员工在往返于上班或下班的过程中，因遭遇非个人主要责任的交通事故而遭受损害时，方能符合工伤鉴定方面的准则。若是自发地在下班时间段内遭遇了意外滑倒等导致的受伤事件，我们在此无法对其进行工伤的认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定调查核实要注意的点比较多，包括了在调查取证前，需要对案件的基本情况进行了解，在调查取证过程中，需要将关注点放在与案件相关的证据和事实上面，缩小调查范围，在收集材料时，需要全面、细致地了解案件的所有相关证据和事实，在调查取证过程中，如果发现存在一些疑点或者矛盾的地方，需要及时记录下来，并在后续的调查中重点了解。
若该名员工参与了抢险救灾等活动，以保护国家的利益和社会的公共利益而受到了伤害。如果工人们在上下班途中自行摔倒，那么他们的受伤情况就很难符合上述两种情况之中任何一项，因此他们的受伤行为也无法被认定为工伤或视同工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定的申请流程是由用人单位或者工伤职工向社会保险行政主管部门提交劳动合同证明，医院的诊断证明等有效材料，行政主管部门收到申请后会依法进行工伤认定，认定标准不能一概而论，整体程度上在工作时间或者工作时间前后，因为工作的原因受伤或去世的都属于工伤，针对工伤认定华律网小编在下文整理了非常详细的参考依据。
（一） 在工作日的工作时间段和工作地点由于从事本职工作而遭受意外事故；（二） 在工作时间段前后以及在工作地点内，进行与其工作内容密切相关的准备或收尾工作时引发的事故伤害；（三） 在工作时间段和工作地点内，因为执行岗位职责而遭遇到暴力袭击等不可预见的意外伤害；（四） 患有法定职业病的情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤事故报告、医疗证明、劳动合同和工资单、其他证明材料。在办理工伤认定时，具体的材料要求可能因地区和相关规定而有所不同，建议在办理前咨询当地劳动保障部门或人力资源社会保障局，以确保提供的材料符合要求。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
必须是发生在上下班通行的必经路线之上；再次，必须是在交通事故中本人并非全责或主责；必须是由机动车引发的道路交通事故。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
认定工伤的4个条件都要满足，认定工伤需要满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的4个条件都要满足吗问题的解答，希望对你有帮助。
如果在不满六十周岁的阶段就已经开始在该雇主处任职并未选择退休以领取基本养老金，是可以申请工伤认定的。在此情况下，应由用人单位负起工伤保险责任接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
