依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
劳动者发生工伤事故的时候，可以申请工伤的认定，工伤认定是非常重要的，用人单位或者劳动者要注意申请工伤认定的时效问题，超过时效的不能申请工伤认定，那么工伤认定中止时间时效是怎么规定的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
对于用人单位或者劳动者申请工伤认定，要出具工伤认定书，那么工伤认定书失效时间是多久，关于工伤认定书的效力是怎样的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于工伤认定书的效力怎样的法律知识，供大家学习参考。
在现实社会中，我们了解到有些劳动者从事高危行业，避免不了工伤发生。为了维护自己的权益，这时可以要求公司或单位向社保部门申请工伤认定，按规定获得工伤赔偿。但工伤认定申请有时会被中止，那么工伤认定中止的条件包括哪些?提交中止工伤认定申请书需要哪些条件？华律网小编马上为您解答。
在很多时候，如果我们发生了工伤是可以对工伤进行认定的，那么工伤认定的时效是怎样规定的。一般情况下什么时候可以进行工伤认定。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在现实社会中，我们了解到从事化工、建筑等高危行业难免发生各类意外。如果在工作中或视同工作过程中因意外或其他原因使身体受到伤害，则可以申请工伤认定以取得相应补偿。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关该到哪申请工伤认定，又该如何认定的呢。
我们知道受到工伤是可以向有关机构申报，然后进行工伤认定的，而工伤认定是一个严格的过程，并不是说交了工伤认定申请书就能认定，还需要相关的认定材料。那么工伤认定申请人为单位需要准备什么材料？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
我们知道如果在工作的过程当中发生了意外事故的话，一般来说是可以被认定为工伤的，这就可以通过工伤保险来报销一部分的医疗费用以及获得一些补助等等，当然如果想要申请工伤保险的话，那么就一定要先进行工伤认定才行，下面给大家说说工伤认定家人代办可以吗,不是本人要什么材料？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者受了伤之后去社区内更新了工伤认定，觉得是工伤认定的范畴，但由于伤势并不是很严重，该劳动者在认定之后就回到单位里面继续上班了。在这个时候劳动者的状态是否能够获得法律保护也令人非常的好奇。更多相关知识，请您阅读华律网内容。
对于劳动者来说，在工作中执行职务是很正常的情况，但是如果出现了交通事故受伤了会不会被认定为工伤呢?答案是肯定的，这点也有相关的法律规定，需要大家进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
申请工伤的时候，申请人要依据我国工伤保险条例规定的期限提出申请，如果超过期限提出的，相关部门可能不受理申请人的请求，那么怎样确定是否工伤认定工伤认定书多长时间能做出?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者需要做的工伤认定和劳动部门的认定决定都有规定期限。华律网小编提醒：无论期限是多久，一定要尽快做工伤认定和伤残鉴定，若对决定结果不满意，也要尽早提出复议申请。无论是劳动者本人、家属还是用人单位都可提出认定和复议申请。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
