依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
劳动者在工作中受伤，进行工伤认定后要享受相应工伤待遇，那么有工伤认定书找谁赔偿申请工伤认定需交哪些材料，关于伤认定需交哪些材料的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于伤认定需交哪些材料解的法律知识，供大家学习参考。
现实生活中，职工在工作期间可能会发生意外伤害事故，这时就应该通过申请工伤认定来维护自己的合法权益利，但需要知道的是申报工伤需要提供相应的材料，因此有人会问申请工伤认定沒有资料要怎么办呢？下面就由华律网的小编为您解答。
劳动者受到工伤导致身体损害可以申请伤残鉴定，那么申请工伤认定以后多长时间做出结果，关于工伤鉴定一般多久出结果的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于工伤鉴定一般多久出结果的法律知识，供大家学习参考。
稳定就业市场对我国社会稳定是非常重要的，我国有很多企业到了毕业季都会进行人员的招聘，用人单位与招应聘者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，那么招工考核时伤亡算工伤吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在很多时候，公司里面的员工可能会受伤，一般情况下，大部分情况还是可以认定为工伤的，那么用人单位如果申请工伤认定的话，应该在什么时候提出？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
现在劳动者的工作压力是非常大的，特别是一些脑力工作的从业人员，由于经常会进行加班，所以会出现不同程度的身体疲劳，而因过度疲劳而死亡的情形非常多，那么疲劳致死员工有病史是否视为工伤？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在我们生活中，我们都知道受伤总是猝不及防的，而当在工作中受到伤害时就属于工伤，就需要进行工伤认定，公司才能担起责任，那么公司做工伤认定要本人签字是否必须？对于这个问题，下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在现实社会中，我们了解到无论是谁申请进行工伤认定，肯定是想要获得最后的那个结果，才能知道劳动者在工作过程中遭受的认定损害是否能构成工伤。这关系着日后事故的处理问题，同时也是与受伤劳动者、用人单位利益挂钩的事情。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定一般要多久出结果呢。
其实在某种程度上来说，工伤认定不仅维护了劳动者的利益，对于用人单位来说也是至关重要的。为了防止有一部分员工，利用工伤认定的法律漏洞，对用人单位进行无理的索赔要求。我国对于工伤认定的标准是有着严格的约束条件的，下文中小编就为大家介绍一下，公务员工伤认定标准是怎样规范的？
上下班途中遇到交通事故，或者是上班时间里意外摔倒等，应该是工伤种类中比较常见的了。很多人都会问，上班摔倒在工伤认定标准中是怎么规定的。华律网小编为您整理了上班时摔倒工伤认定的相关内容，希望能为您答疑解惑。
很多用人单位在招聘员工时都会明确工伤赔付问题，根据工伤的严重程度不同，所涉及的赔偿金额也会不同，所以在工伤赔付纠纷中，工伤的认定就显得非常重要的。那么工伤认定书有用吗,工伤认定书包含哪些内容？华律网小编为大家整理了以下内容，欢迎阅读。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
