《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于女职工生育期保护法律如何规定，你有疑惑吗？想知道法律对于女职工生育期保护法律如何规定如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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你是否也对女职工产假有哪些有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天华律网小编针对女职工产假有哪些这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑，赶紧来一起来了解看看吧！
当前社会中，劳动力市场仍然存在企业招工时拒绝招收女性职工的现象。那么，拒绝招收女职工属于违法吗?下面就和华律网小编一起来看看以下解答吧，为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望对您有所帮助。
女职工生完孩子后是可以休产假的，用人单位应该保护女职工的利益，劳动合同到期后是可以续签的，那么产假期间合同到期要不要亲自续签？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位在招聘劳动者时不得进行性别歧视，并且要男女同工同酬，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，女职工在三期内，用人单位是保障女职工的利益，用人单位不得解除劳动合同的，女职工生完孩子后，可以休产假的，那么产假期间又怀孕可不可以再休产假?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
?哺乳期的女职工享有比较多权益的，用人单位要依法保护女职工的利益，女职工权益到侵害的，可以依法维护自己权益，那么哺乳期可不可以调动岗位的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
10月怀胎可以说是每个母亲做的最伟大的一个事情，所以在这个时期怀孕的妇女往往可以获得更多的照顾以及尊重, 但是对于公司而言员工怀孕肯定不是一个好的消息，因为这会大大的降低工作效率甚至会有一些公司将怀孕员工开除,那么隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
依据我国相关法律的规定，女职工是有很多权利的，女职工在三期内，用人单位要依法保护女职工的利益，三期分别是怀孕期、产期、哺乳期，依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
