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最新女性就业法律常识
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    虽然二孩放宽,但是职场准妈妈还是受到歧视。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。那么怀孕女职工怎么维权呢? 更多

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    女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 更多

  • 女职工禁忌从事的劳动范围

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  • 女性就业保护政策

    女性是社会中的弱势群体,女性就业问题也比较的多,本文主要就我们国家在女性就业上作出的一些政策,这些女性就业保护政策的出台,很大程度上改变了当前女性就业的一些问题,为女性就业提供了更好的保障。 更多

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    在我们国家,女性一致都是弱势群体,随着新中国的成立,随着女性权利保护的日益完善,中国的女性越来越能够掌握自己的命运,创造属于自己的价值。然而这些只是社会的主流意识趋向,在一些实际的情况中,依然存在着性别歧视的现状,这篇文章就主要介绍了一下女... 更多

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    女性就业歧视在社会中是一种非常常见的现象,这种现象在一直存在于很多的企业。本文就是通过了一篇女性就业歧视案例来详细的介绍歧视女性就业的所应承担的法律责任。希望更多的人能够正视女性的就业权益。 更多

  • 女性就业性别歧视应禁止

    以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待,如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下,优先录用男性。此外,还对女性的外貌气质和年龄有多重限制,甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。 更多

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