报告编号：NO.20221228*****
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查看完整报告【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。
【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
【经济补偿金】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【劳动争议解决方式】(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。(2)调解：当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。(3)仲裁：协商或调解不成的，可以向劳动争仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。(4)诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没签订劳动合同老板不发工资吗?不签定劳动合同是违法行为根据劳动合法第38条及第47条的规定，企...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果通过协商无法解决就是可以劳动仲裁解决。首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉。接下来跟华律网小编一起来看看。普遍意义上讲，工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬，包括所有货币工资和非货币工资，基本工资、岗位...
如果没有签署劳动合约的话那么劳动单位是触犯劳动法的。劳动者可以要求用人单位对其进行双倍补偿。并且用人单位没有相关证据证明劳动者有犯错误的话是不能随意对其进行扣工资的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的，但在举报的前提下，双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系，这样劳动部门才会受理自己的请求。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗?是可以的;(一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机...
超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按...
经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法，如果劳动者无法通过协商解决纠纷的，可以向劳动行政主管部门投诉，仍然无法追回所欠工资的，需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决，协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁，如果员工对仲裁结果有争议，可以向法院起诉，华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要看具体情况。一般来说，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于公司输了官司能否申请破产的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司官司输了不一定能申请破产，应该分情况。 根据我国破产法的规定，只有在公司不能清偿到期债务的情况下可以向法院申请破产。 即公司官司即便是输了，但是公司有足够的资产去偿还因为输了官司所产生的债务的话，公司也是不能申请破产的，况且公司一旦申请破产，就不能回头了，辛辛苦苦设立起来、一起经营打拼的公司就要宣告消灭了。 公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。 公司在输了官司以后出现无力赔偿的情形是符合企业破产法规定情形的，因此可以向人民法院申请破产。 法律依据： 《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 《企业破产法》第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。
关于没有合同老板不让干如何办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没有签订合同，老板不让干了的情况下，劳动者可以找老板协商解决；如果协商不成的，也可以到当地的劳动保障部门进行投诉；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院起诉。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 法律上对于辞退慢性病员工的相关规定是用人单位可以按照法定的条件来辞退正在生病期间的员工，但必须要符合法定的条件和程序这样不需要做出任何的补偿，否则就是属于违法的辞退员工需要进行补偿。
关于提前病退的退休工资怎么算？的问题,根据相关政策法规分析如下： 因为生病提前退休的话，那么按照提早的年限来进行退休工资的减扣，一般每提前一年退休扣减退休金2%。 因为正常退休的话，男性是60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁。
关于公司违法解除劳动合同有哪几种情况？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司违法解除劳动合同的情况有：存在职业病并在医疗期间解除合同的、因工伤丧失劳动能力的、工伤医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且离退休不足5年的等，上述情况是属于违法解除合同的情况。
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