报告编号：NO.20221227*****
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查看完整报告公司让我赔偿违约金合法吗
需要看是什么理由赔偿。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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解除劳动合同与开除，除名，违纪辞退有什么区别？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
华律网小编《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长尹*民 二○○九年一月一日
华律网小编第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲
很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。如何取得辞退证明？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
当事人的手机被偷，在明知偷窃行为人是谁的情形下，报警找回的几率是比较大的。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还。关于手机被偷，知道小偷是谁，报警找回的几率多大的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁案件有：涉及国家利益、社会公共利益的;有重大社会影响的等情形，不处简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将相关事项通知当事人。关于集体劳动人事争议案件多久决定是否受理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。所以，劳动人事争议仲裁，被申请人没有规定一定要答辩。关于劳动人事争议被申请人是不是一定要答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
中央机关在京外垂直管理机构的人事争议，由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。关于中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。
关于不在单位劳动合同丢了可以补吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 不在单位劳动合同丢了可以补吗 劳动合同丢失是可以补签的。 劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 根据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于被欺诈后所签的劳动合同有效吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、被骗所签的劳动合同无效。 2、根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关于2024年病假扣一天工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1.请病假是要扣工资的。 扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。 2.工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。
关于个人原因辞职怎么领取失业金的问题,根据相关政策法规分析如下： 个人原因辞职，不属于非本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 非因本人意愿中断就业包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。 【法律依据】 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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