报告编号：NO.20221224*****
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劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。《民法通则》规定，公民的民事权利能力则从16周岁开始，终于退休，这与民事权利能力明显不同。劳动行为能力是指能够以自己的行为行使依法取得劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。劳动行为能力以具有劳动权利能力的公民都有劳动行为能力。如患有精神病不能从事劳动的16周岁以上的公民虽然有劳动权利能力，但却没有劳动行为能力。
根据现行规定，患有精神病的职工与企业发生争议，应把握以下原则：
一是职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，企业可依据《劳动法》第25条第(一)项规定，与该职工解除劳动合同;
二是试用期已满，在劳动合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，企业不得解除劳动合同，应安排适当工作;
三是患精神病的职工在规定的医疗期(24个月)尚未治愈的，经企业和当地劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。
除此之外，在实际工作中还有两类特殊群体的争议值得注意：
1.16周岁以下的未成年人与用人单位发生的争议如何处理
根据《劳动法》第15条第一款规定，未满16周岁的未成年人是不合法的“劳动者”，他们与用人单位发生的争议不属于劳动争议，应通过司法程序解决。
《禁止使用童工规定》第2条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
第13条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。除此之外，其他任何单位招用未满16周岁的未成年人，都会受到劳动保障行政部门的严厉处罚。
2.离退休人员被其他单位聘用后，发生争议如何处理
严格地讲，离退休人员已经退出工作岗位，不属于劳动者的范畴，他们与新聘用单位发生的争议，不属于劳动争议。国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准，方能聘用”。
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》在总结实践经验的基础上进一步作出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。
用人单位主体的法律适用
《劳动法》规定，劳动争议用人单位的主体包括：中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织及社会团体。还有几种特殊情况：
1.企业法人的分支机构
最高人民法院《关于适用〈民事诉论法〉若干问题的意见》第40条规定：“其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括法人依法成立并领取营业执照的分支机构，中国人民银行、各专业银行、中国人民保险公司设在各地的分支机构等”。以上规定明确了企业法人分支机构的诉讼主体地位。
2.非法人企业
有这样一起案例，1997年3月，某大型水利水电公司在北京设立联络处。并在2000年8月授权北京联络处除不能行使给予职工开除处分外，可以行使对职工除名、辞退、解除劳动合同等权限。2001年3月，北京联络处以职工雷某对企业工资改革、竞争上岗不满，不服从工作安排，擅自脱离工作岗位为由对其进行了除名处理。雷某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委。经仲裁委调查，北京联络处是某大型水利水电公司所属的职能部门，在北京市质量技术监督局颁发的《组织机构代码证》明确规定机构类型是“非法人企业”，没有工商行政管理部门的任何登记证明。因此，仲裁委认定核联络处不具备用人单位的主体资格，撤销了对雷某的除名决定。
3.企业因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的，如何确定劳动争议的主体
在劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》(劳部发[1997]285号)规定，企业开办的企业领取《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的，应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任;企业开办的企业虽然领取《企业法人营业执照》，因其实际没有投入自有资金，或投入的自有资金达不到规定数额，以及不具备企业法人其他条件的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担。根据上述规定精神，企业被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门或开办单位，或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。
4、全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后，能否成为劳动争议的主体
航天集团所属一家全额拨款的某研究院依据《劳动法》有关规定，实行了全员劳动合同制，该院制定的《劳动合同制管理办法》及合同文件已经院长办公会及职工代表联席会审议，他们希望当地劳动争议仲裁机构给予劳动合同鉴证，并确定今后发生劳动争议案件的管辖。笔者认为，研究院虽是国家全额拨款的事业单位，但是按照《劳动法》签订劳动合同，符合《劳动法》第2条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定。原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)规定，劳动争议受案范围还包括以下内容，即“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议”。同时，还规定“在处理国家机关、事业单位、社会团体和本单位的工人，及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规”。
大量劳动争议纠纷涌入法院的背后是一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，那么劳动者主张加班费需承担举证吗？下面华律网小编为大家解答，一起来看看吧。
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如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
不少装修公司为了开展业务都会聘请业务员来招揽生意，达成合作之后拿到相应的提成。但一些业务员反映自己参与了工作却没有拿到该有的工资，那么，装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗？看看华律网小编收集的资料。
经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法，如果劳动者无法通过协商解决纠纷的，可以向劳动行政主管部门投诉，仍然无法追回所欠工资的，需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决，协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁，如果员工对仲裁结果有争议，可以向法院起诉，华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要看具体情况。一般来说，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于公司自动离职不给发工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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