报告编号：NO.20221213*****
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查看完整报告如何申报工伤
一、工伤申报申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
三、工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
四、工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
五、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。下面华律小编为大家整理了相关内容，让我们一起看看。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
根据国务院《工伤保险条例》相关规定，要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系，必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后，方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。
申请工伤须先确认劳动关系？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
发生了工伤之后需要进行鉴定，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，贵阳市工伤职工申请劳动能力鉴定所需材料有哪些？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
工伤认定申请向何地劳动行政部门提出？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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八级伤残交通赔偿金的计算：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：收入×误工时间(收入包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴),特殊工种的补助费除外。关于八级伤残交通赔偿金如何计算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动工伤申报期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；关于劳动工伤申报期限是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于9级伤残赔偿的计算表的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。关于工伤保险条例规定用人单位应当为什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在上班途中遭车祸，如果单位为其缴纳了工伤保险的，则按照申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请报销的程序来追偿;如果单位没有为其参保，则在被认定为工伤和鉴定了劳动能力之后，可以要求用人单位来担责。关于上班途中遭车祸如何追偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿;如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。关于工地干活误伤工友是否需要赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于员工竞业限制违约了怎么追责的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工竞业限制违约的： 1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失； 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失； 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。 同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。 【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于公司解散员工怎样处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 不一定。 是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。 《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
关于老板拖欠工资也没签合同怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 老板拖欠工资没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要未签劳动合同的双倍工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
关于试用期辞职不批怎么办没签合同？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期辞职不批的可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，未签合同的还需要要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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