报告编号：NO.20221228*****
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查看完整报告员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
不能申请。
一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动法试用期规定是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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劳动合同约定试用期的注意事项如下：(一)单独的试用期合同是无效的。(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
试用期也是需要签订劳动合同的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
涉及“试用期”的劳动合同怎么签？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于通常情况下工伤12级残赔偿多少钱？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
关于职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些 尊敬的员工们，当您因公致残并步入退休生活之际，将有资格享受诸多福利待遇。 其中包括一次性的伤残补助金及伤残津贴，同时还享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。 值得关注的是，若您实际所得的伤残津贴之金额不足以满足当地的最低工资标准时，工伤保险机构亦将为您提供相应的差额补贴。 待至您符合国家法定退休年龄且开始享用养老保险待遇之日起，即停止发放伤残津贴。 在此祝愿每位员工在伤残退养与养老保险双重保障中，安享幸福的晚年！
关于加班是否有加班工资劳动法规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给1、5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
关于醉酒认定工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉酒认定工伤怎么认定 劳动者有醉酒行为的，不认定为工伤，血液中的酒精含量大于或者等于80mg100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。 工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。 如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。 因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。 醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg100ml，小于80mg100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg100ml的属于醉酒。
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