报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告一、医疗费
职工在签订服务协议的医疗机构就医可以享受治疗工伤的医疗费。医疗费限于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
该目录和服务标准以外的费用不享受工伤保险待遇。
诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。
二、住院伙食补助费
工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，享受工伤保险待遇。
三、交通与食宿费
经医疗机构证明，经办机构批准，工伤职工到外地就医所需要的交通费、食宿费享受工伤保险待遇
四、残疾辅助器具费
工伤职工因工致残，需要安装假肢、矫形器、配置轮椅等辅助器具，可以享受工伤保险待遇。
五、护理费
工伤职工需要生活护理的，享受工伤保险支付的护理费。
六、残疾赔偿金
残疾赔偿金由两部分构成，一是一次性伤残补助金，二是伤残津贴
1、一级至四级伤残
享受一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月本人工资;二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资;
享受按月支付的伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%。
2、五级至六级伤残
享受一次性伤残补助金：
五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资;
享受的伤残津贴：
五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60^%。
或者解除劳动合同，发给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、七级到十级伤残
享受一次性伤残补助金：
七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七、职工因工死亡的赔偿金
享受丧葬补助金：
6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金：
供养亲属必须是无生活来源又没有劳动能力的亲属。配偶每月为职工本人工资的40%;其他亲属为每月职工本人工资的30%;
一次性工亡补助金：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
能享受，停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于劳动关系、即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。所以劳动者有继续享受停工留薪期待遇的权利。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
可以要求赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来跟华律网小编一起来看看。
华律网小编针对某报社的一篇关于劳动区别赔偿的文章(下称孔-文)，有律师认为该偏差时不合理的，应该予以取缔，一下是取消的理由： 一、死亡赔偿金不是精神损害赔偿 关于《解释》
刘芳(化名)是某加工厂的一名一线工人，近日不幸发生了工伤，工厂老板只是垫付了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少?专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下：工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的...
华律网小编近年来，人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相关立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审
丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于重庆工伤死亡赔偿计算方法 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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工伤保险待遇有以下补偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。关于工伤保险待遇有哪些补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果雇员帮工受伤，一般由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。关于雇员帮工受伤谁来赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。关于意外伤害赔偿包括哪些 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
浙江工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金。关于浙江工伤死亡赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。接下来跟华律网小编一起来看看。
经营者造成他人死亡的,所负的法律责任有民事责任和刑事责任。经营者要承担对死者家属进行民事责任的赔偿,赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。关于经营者造成他人死亡的负哪些法律责任的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同期限怎么约定的问题,根据相关政策法规分析如下： 用人单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。 法律依据： 《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
关于公司违规解除劳动合同劳动者该怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于不胜任工作可以辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 可以辞退。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不胜任工作可以辞退吗，最新的规定是什么
关于企业违法辞退行为本身的违法性的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业违法辞退行为本身的违法性 首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基本公平。 北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下，反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金，岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本这种局面的造成是极不符合公平原则，极不利于社会稳定的。 如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络，无法送达解除或终止劳动合同通知情形，用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形，用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险，北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。
关于2024沈阳二级工伤如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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