报告编号：NO.20221225*****
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查看完整报告一、解除或终止劳动合同经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿?
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
五、劳动者因严重违反企业依法制定的规章制度等被企业解除劳动合同，企业需要支付经济补偿吗?
企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制度等与其解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿。
操作指引：
用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
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例如《中华人民共和国劳动合同法》便是为此目的而制定的。这部法律旨在完善劳动合同制度、明晰劳动者与用人单位之间的权利和义务、保障广大劳动者的合法利益，从而共同建立和维护和谐稳定的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果是由用人单位提出解除劳动合同的请求，则必须与双方经过深入讨论并达成一致后才能真正解除该合约，且需要向劳动者支付一笔相应的合理金额作为经济补偿。相对应地，当劳动者想要解除劳动合同时，仅需提前一个月以书面形式通知用人单位即可予以解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
贵公司需携带失业人员档案材料以及说明解除、终止劳动合同或者工作关系的确凿证明，前往当地社保经办部门办理失业登记手续及失业保险金申领事宜。紧接着的环节中，您需要提供户口薄、居民身份证以及三张标准的一寸免冠照等相关信息资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工可以向劳动监察大队或者当地劳动局投诉及请求调解处理，或是向劳动仲裁委员会正式提交申诉，若对仲裁裁决结果仍存异议，则可依法向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时，若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上，并且距法定退休年龄尚余不足10年时间，则应该与之签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于关于“工效挂钩管理办法”的详尽介绍的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工效挂钩管理办法的详尽介绍 效益挂钩机制乃是国家对国有企业工资总额进行管理的创新模式之一。 效益挂钩制度呼吁国有企业将员工工资与企业经济效益紧密链接在一起，一旦企业实施了这一科学且严格的挂钩管理方式，我们便能确保企业的经济效益与员工工资能够实现和谐发展，有效避免企业经营效益与员工薪酬相脱节的问题。 这种管理方式对于企业的宏观管理以及长远发展具有深远意义。
关于做完活又不给钱怎么办没有合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 干完活不给钱，劳动者可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 干完活不给钱你可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第六条举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十一条仲裁管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
关于中国女性多少岁退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。 (一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； (二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
关于在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期会随时辞退吗 不会，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位会辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于离职证明无纠纷律师费标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： （一）代理民事诉讼、仲裁案件收费标准 1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元件，上浮不限。 2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费： （1）10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5，000元的每件按5，000元收取； （2）10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%； （3）50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%； （4）100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%； （5）500万元至1，000万元部分(含1，000万元)为4%-6%； （6）1，000万元至2，000万元部分(含2，000万元)为3%-5%； （7）2，000万元至5，000万元部分(含5，000万元)为2%-4%； (8)5，000万元以上部分，为1%-3%。 3、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台)案件的收费标准，原则上按照上述标准执行。 如果涉及到多语种法律服务的，可以按上述标准的2至4倍收费。 上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。 单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。 首次代理的案件，再次代理的，可以给予适当优惠。 4、代理仲裁案件，按照代理民事诉讼一审阶段收费标准执行。 （二）代理行政诉讼案件收费标准 代理行政诉讼案件的收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。 【代理各类诉讼案件申诉】 代理民商、行政申诉案件可参照一审阶段的收费标准收费，上浮不超过150%。 【代理执行案件】 1、单独承办执行的案件，根据执行标的额，按一审标准收费； 2、曾承办一审或二审的案件，原则上根据执行标的额，按一审收费标准的50%-80%收费。 执行难度很大，执行程序复杂的重大执行案件，按一审标准收费。 （三）法律咨询及代书收费标准 1、每小时不低于300元，不足1小时按1小时计算； 2、代书法律事务文书；不涉及财产关系的，每件收费500元-1，000元。 涉及财产关系的，每件按所涉财产标的额的0.5%-1%收费，但最低不得低于500元。
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