报告编号：NO.20221226*****
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查看完整报告我女儿在一家餐厅工作时因火灾去世，据说该餐厅的消防设施不合格才导致火灾后果这么严重。有人说我可以要求死亡赔偿金和精神损害抚慰金，也有人说我只能二选一。
请问，这两种说法哪一种正确呢？
读者王*亮
王*亮
你可以同时请求精神抚慰金与死亡赔偿金。
首先，这两项赔偿金是最高人民法院司法解释中的并列条款，属于不同性质的赔偿。其次，最高人民法院出版的《的理解与适用》指出，死亡赔偿金是死亡导致未来收入损失的的财产损失，以家庭收入的减少为标准进行计算。而精神抚慰金则是非财产上的损害，是死亡对家庭成员精神上的损害。因此二者绝不能替代。（金*伟）
民法通则第120条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”“法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。”这里的赔偿损失，主要就是指精神损失的赔
如果当事人的精神受到侵权人的损害的，可以向人民法院起诉，要求精神损害赔偿，赔偿标准需要根据具体的损害情况来确定。那么，对精神造成损害的行为包括哪些种类呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，法律暂无明确对精神
作者综合国外立法和国内的实践、探索，认为对精神损害赔偿的数额标准，既要有统一的参考标准，又要兼顾受害人个体差异的问题，赋予法官一定限度的自由裁量权，故提出统一标准和自由裁量相结合的“复合式赔偿标准”。首先，造成一般精神损害的赔偿标准为：(1
《民法通则》第98条规定：“公民享有生命健康权”。而对生命健康权的侵犯即为人身伤害，它是指加害人的违法行为侵害他人的生命或健康权，使受害人致伤、致残或死亡，并且造成了受害人及其亲属的财产损失及精神损失。现实生活中人身伤害的发生，可能是在刑事
公司董事、监事、经理在执行职务时产生的对公司的损害赔偿责任，根源于未能履行应尽的义务，从而导致公司受到损害。并不是执行职务时任何情况下行程的损失都要承担赔偿责任，这是一条重要的界限，必须分清。公司董事、监事、经理要向公司承担损害赔偿责任的。
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