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查看完整报告另外,为对图某实施报复,公司故意连续4个月没有将图某的档案转移到劳动和社会保障部门并办理失业登记。导致图某只领取了今年6月至7月份计两个月的失业保险金。图某为此要求公司赔偿今年2月至5月共4个月所未能领取的失业保险金。
图某的要求是否合理?有法律人士分析认为,公司应当向图某承担赔偿责任。
首先,为图某办理失业登记是公司的法定义务。《劳动合同法》第50条第1款也指出:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合。同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司在长达4个月的时间内一直没有为图某办理相关手续,明显与之相违。
其次,公司的行为已在客观上导致了图某的损失。按照《失业保险条例》第17条规定:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月……”即图某在失业的6个月时间里,均可以领取到失业保险金,而图某实际上只领取2个月,无疑已失去自办理失业登记之日起前4个月的失业保险金。
再次,公司必须承担赔偿责任。公司明知拒不为图某办理失业保险登记,将直接导致图某的失业保险金损失,却出于报复,且在图某的一再要求下仍我行我素,放任损失的发生,主观恶意十分明显,故已构成侵权。而《侵权责任法》第6条已明确规定:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。”这一责任当然地包括了赔偿损失。
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外卖骑手与平台是否构成劳动关系?外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系,不能只看二者签订的合同的名称,而应当结合实际用工关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼,因为根据《劳动法》,劳动争议一般是要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动争议区分举证责任原则是: 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中,根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方,避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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