报告编号：NO.20221228*****
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查看完整报告用人单位变相解除劳动合同遭赔偿
案情：不给安排业务，用人单位欲变相解除劳动合同被诉
原告高-某于2011年应聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市**货运站从事货物人力搬运、装卸工作。2012年1月1日，双方签订了《用工合同书》，约定原告的工作岗位是在岑溪市火车站货场从事装卸、搬运作业，工资按计件计算，由被告根据铁路装卸工作单以货币形式于次月25日前向原告支付劳动报酬。
5月2日，原告所在的作业组包括梁x钊、高x坤、高x玉、王x生在内，有的人带着伤痛，因搬运的是花岗岩板材，便提出要求被告安排其他人来干，由此，与被告产生工作上的摩擦。5月3日，被告物流公司的经理认为原告等人不服从工作安排，串通罢工，指示管理人员对他们暂不安排派单给其作业，并要求考勤人员对不被派单作业的人当旷工处理。自此，原告与梁x钊、高x坤、高x玉、王x生每天都到货场等候派单作业，但被告并未给其安排派单作业，期间原告亲自到被告物流公司找经理处理，但被告仍不予派单，也没有解除劳动合同。后因索要劳动报酬，遂诉至法院。
结果：用人单位被判支付最低工资
法院审理后认为，用人单位既不按照法律规定解除合同，也不再给劳动者安排业务，因是计件工资，没有业务实际上就是变相解除劳动合同，用人单位的这一做法被判支付最低工资。
律师说法：
在劳动合同合法有效的情况下，被告作为用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，有权对劳动者进行管理、教育。原告认为自己工伤带病工作，要求被告安排较轻工作，双方本可依合同约定或劳动法律法规的规定处理，但被告对原告既不进行教育管理或依法辞退，又拒绝安排其工作，显然是剥夺原告工作及取得劳动报酬的权利。因双方的劳动合同尚未解除，被告应当按照国家最低工资标准的规定支付原告2012年5月、6月的工资共1560元。原告请求给付赔偿金、支付队长职务工资，因没有被告解除劳动合同的事实，没有聘任原告为队长和约定支付职务津贴的事实证据，予以驳回。
相关法律知识：
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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如果您在工作中受伤，但工伤评级未达到十级，而用人单位又未给予应有的关注和帮助，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 申请工伤认定：首先，您应该尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确定您所受伤害是否属于工伤的重要步骤。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。 收集证据：确保您保存了所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和后续的赔偿要求。 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困难。有时候，简单的沟通可能就能解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段。 寻求法律援助：如果用人单位仍然置之不理，您可以寻求律师的帮助，了解相关的法律程序和维权途径。 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将需要您准备充分的证据和材料，以支持您的主张。
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