报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告解除劳动合同能恢复吗
劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系，解除之后不能再恢复，但可以重新签订。
根据《劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;二是要求用人单位继续履行劳动合同。 从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：(1)用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;(2)劳动者有继续履行劳动合同的请求;(3)用人单位具备继续履行劳动合同的条件[②]，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
根据劳动合同法规定，是否恢复劳动关系首先需考虑当事人意愿，对于当事人要求恢复履行劳动合同的，除非无继续履行的可能性，用人单位应当继续履行。而是否存在无法继续履行的情形，应结合实际情况综合判断。现王-茁坚持要求恢复劳动关系，故本院审查的重点在于劳动合同是否有继续履行的可能性。首先，从查明事实看，王-茁系由**家化联合股份有限公司的普通员工逐步成长为公司副总经理、总经理的，**家化联合股份有限公司称其与王-茁建立劳动关系的基础是王-茁担任总经理与事实不符。其次，对于具体岗位，**家化联合股份有限公司主张王-茁总经理的岗位已无法恢复，故合同无法继续履行，但王-茁已明确表示对董事会撤销其总经理职务没有异议，愿意在公司从事其他工作，故对于岗位的变更王-茁并无意见，**家化联合股份有限公司再主张无总经理岗位可继续履行，理由难以成立。再次，王-茁入职**家化联合股份有限公司时系普通员工，在该公司工作了十五六年，其对该公司的业务是熟悉的，其原工作能力亦得到过肯定。而**家化联合股份有限公司系具有一定规模的上市公司，雇佣员工千余人，其现称无任何岗位可以安排王-茁，无法让人信服。最后，本院认为，王-茁原虽为公司高管，但连续工龄已满十年，不予恢复劳动关系实质上亦剥夺了王-茁作为老职工可以要求履行无固定期限劳动合同的权利，有失公平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在解除劳动合同之后，一般是不会恢复劳动关系的，但是如果用人单位和劳动者协商一致的话也可以恢复劳动关系，如果是用人单位违法解除劳动合同，用人单位主动恢复劳动关系的话，可以不用进行赔偿，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
先试用再签劳动合同合法吗？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来华律网就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
华律网小编: 1.对劳动合同部分无效的处理 2.对劳动合同全部无效的处理 3 劳动合同无效的后果
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的种类有哪些？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面华律网小编着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于欠工资不还怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 贷款机构会依法催收到期贷款，按照借款合同和担保合同(抵押或质押合同)的约定，贷款行将向法院起诉，法院会采取财产保全等措施，包括冻结贷款担保人的所有银行帐户上的存款，查封已抵质押的财产等。 判决下来后，会依法强制执行(扣划存款，拍卖抵质押物等)财产以清偿银行的贷款损失。 法律依据： 《个人贷款暂行办法》第二十三条贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。 贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但电子银行渠道办理的贷款除外。
关于劳动合同订立应遵循什么原则的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢 (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。 订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法； 订立劳动合同的主体必须合法。 所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格； 订立劳动合同的内容必须合法； 订立劳动合同的程序、形式必须合法； 订立劳动合同的行为必须合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关于工伤赔偿与人身损害赔偿是否可同时主张的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿与人身损害赔偿是否可 同时主张 关于由第三方侵害所引发的工伤事宜，职工有权利 同时提起工伤补偿请求和人身伤害补偿请求，如两项请求未涉及到同一范畴，则职工可以获得双重赔偿款；若针对已经取得的人身伤害赔偿金的部分项目，工伤保险基金会或雇主将不会对其开展二次赔偿。
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