我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 2024年福州市工伤赔偿计算标准

2024年福州市工伤赔偿计算标准

来源:华律网整理 2022-12-19 29565 人看过
报告编号:NO.20221219*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
对于劳动者而言,工伤在日常工作与生活中是比较常见的。社会中,工伤也是常见的字眼了。那么,关于工伤赔偿工伤赔偿标准有哪些呢,具体是怎样计算的呢?今天,华律网小编整理了2011年福州市工伤赔偿标准,希望对您有所帮助。

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

华律网

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月)

【二】按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后,为18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后,为16个月)

(二)伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后,为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后,为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后,为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后,为7个月)

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

华律小编提醒您,在工伤后调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录,然后确保赔偿。以上就是为您总结的相关资料,希望可以帮助到您,本网站致力于打造优秀的法律咨询平台,如果您还有疑问,欢迎进入律师咨询

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
八级伤残鉴定标准是什么
十级工伤赔偿标准
工伤赔偿计算标准
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十五条
[2]《工伤保险条例》第三十六条
[3]《工伤保险条例》第三十七条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 劳动损害赔偿金的计算

    2024-04-1726469 人看过

    华律网小编针对某报社的一篇关于劳动区别赔偿的文章(下称孔-文),有律师认为该偏差时不合理的,应该予以取缔,一下是取消的理由: 一、死亡赔偿金不是精神损害赔偿 关于《解释》

  • 工伤赔偿纠纷特别推荐律师

    帮助过 2752 人,获好评率 100%

    肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...

  • 劳动法关于工伤赔偿

    2024-04-178202 人看过

    刘芳(化名)是某加工厂的一名一线工人,近日不幸发生了工伤,工厂老板只是垫付了一些医药费,就不再理会她了,现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿,究竟可以赔付多少?专家答疑:劳动法关于工伤赔偿问题,内容如下:工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的...

  • 对审理劳动争议案件两个问题的讨论

    2024-04-1725877 人看过

    华律网小编近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相关立法的滞后性,导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度,审

  • 劳动工伤赔偿标准(详细)

    2024-04-1731372 人看过

    华律网小编劳动工伤赔偿标准 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

  • 劳动工伤赔偿标准(详细)

    2024-04-177143 人看过

    劳动工伤赔偿标准一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...

  • 丧葬补助金,统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金;其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于重庆工伤死亡赔偿计算方法 的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...

  • 工伤保险待遇有以下补偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。关于工伤保险待遇有哪些补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • ​如果雇员帮工受伤,一般由被帮工人赔偿,被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。关于雇员帮工受伤谁来赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。关于意外伤害赔偿包括哪些 的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 浙江工伤死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金。关于浙江工伤死亡赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。接下来跟华律网小编一起来看看。

  • 经营者造成他人死亡的,所负的法律责任有民事责任和刑事责任。经营者要承担对死者家属进行民事责任的赔偿,赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。关于经营者造成他人死亡的负哪些法律责任的问题,下面华律网小编为您详细解答。

工伤赔偿纠纷特别推荐律师

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有...

我是一个医疗器械的地区销售员,这两年业绩不好,现在公司要我自己辞职我该怎么办

杨瑛律师1分钟前回复:

你好,建议不要个人辞职,让单位做出解除。

公司倒闭,员工工资跟赔偿拿不到该怎么处理?

曹怡婷律师1分钟前回复:

你好,建议直接向劳动局投诉。

端午节加班工资,有哪些规定

法律顾问律师1分钟前回复:

关于端午节加班工资,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下: 端午节的加班工资:劳动者在端午节加班的,可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。 在法定节假日上班的,按照《劳动法》的规定,用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且不得用调休代替。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条 全体公民放假的节日: (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复