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查看完整报告雇员受到损害,雇主是否应当赔偿
雇员受到损害,雇主是否应当赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任;不属于在民事雇佣活动中遭受伤害,雇主无义务赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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可以要求赔偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来跟华律网小编一起来看看。
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工伤保险待遇有以下补偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。关于工伤保险待遇有哪些补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如果雇员帮工受伤,一般由被帮工人赔偿,被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。关于雇员帮工受伤谁来赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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浙江工伤死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金。关于浙江工伤死亡赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。接下来跟华律网小编一起来看看。
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