合同法

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合同主体资格是指什么

来源:华律网整理 2019-02-09 1人看过

在现实生活中签订合同的情形是非常多的,而签订合同的时候,就需要确定合同的主体资格,如果没有签订合同主体资格的,签订合同是不具有法律效力的,那么合同主体资格是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同主体资格是指什么

依据我国合同法的规定,合同主体资格是指具有签订合同的当事人,包括平等主体的自然人、法人、其他组织,具有合同主体资格的人才能签订合同。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法

第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

第九条 【订立合同的能力】当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 【合同的形式】当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国合同法的规定,合同主体资格是指具有签订合同的当事人,包括平等主体的自然人、法人、其他组织,具有合同主体资格的人才能签订合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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合同法法律咨询
  • 0次浏览 可以咨询一下吗?公司没给员工签合同,被辞退了,要求赔偿金,可以吗?

    首先是没有签订合同的双倍补偿 一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁 向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
    你的合同是无固定期限合同 但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同 那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 支付半个月工资的经济补偿。2不再限定补偿年限(12年)3工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资 一般包括:计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。拓展资料
    1确认的条件:在同时满足下列两个条件时 企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬 同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议 并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。2确认时应注意的问题:1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后 经过董事会或类似权力机构批准。2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中 未最后经过董事会或类似机构批准的情况下 对该项辞退福利不能确认。3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整 已具有可操作性 这是评判能否即将实施的标准。5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债 同时计入当期损益 而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议 是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性 才能保证会计确认和计量具有可靠性 否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付 并不是职工为企业提供了服务 而是企业要辞退职工 而被辞退职工不能再给企业带来经济利益 也就不能计入资产成本。8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕 但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的 视同符合确认条件。

    1位律师回复
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    当然是要了

    2位律师回复
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    你好 可以加我同号微信沟通

    2位律师回复
  • 0次浏览 在市场租的商铺,甲方是转租人乙方是承租人。丙方是市场管理人。签字按手印的时候这样的转租协议有效吗?

    能!因为法律规定存在欺诈行为的合同是可以不履行或者作废的!所以乙方和丙方的合同是无效的!但是丙方又有乙方开具的房租收据!按国家房地产法规定 是要退回的!并且乙方一并承担与甲方的违约责任

    1位律师回复
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