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查看完整报告劝退能拿到多少赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上内容就是相关的回答,如果自己是属于劝退的话,这个时候要考虑到是不是属于自己辞职的情况,如果是自己辞职的话,到时候一般很难打赢这个劳动仲裁的,所以说用人单位要求自己辞职,一定不要这样做,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
解除劳动合同办失业金的期限是多久?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、解除劳动合同办失业金的期限是多久?解除劳动合同后60天申请失业金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
现在任何工作都需要签订合同,这样不管是员工还是公司都是有保障的,员工可以保证自己的权益,而公司又避免了员工临时辞职给公司带来的损失。现在有些员工在离职的时候会自愿签署解除劳动协议的合同,那么自愿签定解除劳动协议是否需要补偿?请华律网小编解答下。一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿存在以下情况时,员工自愿解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:《劳动合同法》第四...
但是如果在此过程中,双方中的某个个体出现了诸如重婚、对外与人非法同居、家庭暴力、虐待未成年人以及严重遗弃伴侣和其他家庭成员等极端恶劣的不当行为,那么就需要为自己的过失作出相应的经济赔偿来弥补受害者所受的伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。那么不按规定解除劳动关系公司败诉怎么办呢?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
解除劳动关系管理规定有哪些内容?或许很多人都不知道这方面的知识,接下来华律网小编为您介绍,欢迎阅读!
合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位不需要向其支付补偿金。关于用人单位是否可以违反公司规定拒绝经济补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金支付的标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的;用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的;或者单位因破产而终止劳动合同的等。关于用人单位支付经济补偿的情形有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。关于员工离职能获得经济补偿金的情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期被辞退,如果属于无过错性辞退,可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的,则没有补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。关于试用期辞退是否可以获得经济补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。
若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。关于主动辞职离职的有没有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。