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查看完整报告试用期辞退员工的法律风险是什么
实践中,用人单位在试用期辞退劳动者的,经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上碰壁,为此付出不必要的辞退成本。
在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中,公司并没有承诺员工什么,想让离开就可以让离开;而劳动者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然,法律明确规定;用人单位要想在试用期内辞退劳动者,必须证明劳动者不符合录用条件。其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明;以及“录用条件,而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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很多劳动者在受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。如何取得辞退证明?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁案件有:涉及国家利益、社会公共利益的;有重大社会影响的等情形,不处简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理案件的,应当自受理之日起五日内将相关事项通知当事人。关于集体劳动人事争议案件多久决定是否受理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁争议案件符合:事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形,可以简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。所以,劳动人事争议仲裁,被申请人没有规定一定要答辩。关于劳动人事争议被申请人是不是一定要答辩的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
中央机关在京外垂直管理机构的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。关于中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。