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用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

来源:华律网整理 2018-12-06 165人看过

劳动者与用人单位建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同后,用人单位不得随意解除劳动合同,而劳动者离职同样要符合法律规定,那么用人单位要求劳动者支付违约金能不能得到支持?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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