报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告随着前几年国家开放了二孩政策，导致了许多女职工都回家生孩子了，那么就会造成职位空缺，因此有一些老板不愿意给女职工放假，那么大家知道二孩产假多少天，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、产假是什么
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、二孩产假多少天
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。例如《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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那么取消晚婚晚育假后，产假如何休呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
新计生法已于2024年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前，晚婚晚育产假多少天？全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于产假又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。关于产假多少天的问题，华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？接下来可以跟着华律网小编一起看看吧，希望可以帮助到你。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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１、产假：９８天１５天（难产）１５天（多胞胎每多生一个婴儿）。２、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。关于“生育假国家规定2024年是怎么规定的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、生育假国家规定...
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