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合同工和正式工的区别

来源:华律网整理 2018-11-09 154人看过

在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的,只有通过劳动合同的约束以及规定,才能够我认为一个人成为了该公司的正式员工,那么合同工和正式工的区别有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

合同工和正式工有哪些区别

一、签订的主体不同:

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。

二、工资、福利待遇等:

工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。

实际上现实生活当中,合同工和正式工的差别,往往还有更多方面的表现,并且根据用人单位以及工作类型的不同,还会有相应的区别,所以如果在这方面发生了什么问题,难以解决处理的可以咨询律师帮忙,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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