报告编号：NO.20240114*****
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工人在工厂死亡的，如果是工伤的应该申请工伤认定由工伤保险赔付，如果是他人造成的，应该让致害人赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
【案情】农民路某在农忙之余接一些水电安装业务。销售水电设备的店主曾某常电话通知路某安装其销售的设备，双方间未就安装报酬签订过书面合同。2024年12月初，柳某来到曾某店里选购了一个型号为75的不锈钢桶，要求安装。2024年12月13日下午，
?一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。没有续签劳动合同发生工伤如何赔偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
关于被派遣劳动者的工伤赔偿有什么内容？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为你解答这方面的知识，欢迎阅读！
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故致工伤劳动者可获双份赔偿吗？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。关于工伤险是工资基数的多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议，雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决，而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答，希望对你有帮助。
临时用工发生意外伤害的赔偿，需视情况而定：如果雇主已购买工伤保险，当临时工遭受工伤时，应先由保险机构支付相关医疗费用，剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
具体的赔偿标准不可以一概而论，因工去世后家属可以获得丧葬补助金，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，各项赔偿金都要根据具体情况计算，像是丧葬补助金就是按照所在地上年度职工月平均工资计算的，一般一次赔偿6个月的工资，根据华律网小编整理的资料可以自行计算赔偿标准。
(1)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。1、10万元以下(含10万元)的部分 6%;2、10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3、50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4、100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5、500...
关于工伤事故赔偿协议书应注意什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的...
关于工厂天天加班可以去投诉吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 工厂天天加班，员工是可以去投诉的。 员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正，并可以对工厂处以一定的罚款。 另外加班的工资，可由劳动者与工厂协商后，要求其依法给付。 法律依据： 《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。 此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。 申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 法律规定： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工生病期间可以解除劳动合同吗，法律怎样规定
关于工厂倒闭了拖欠工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工厂倒闭了拖欠工资怎么办 1、工厂倒闭了拖欠的工资应当用工厂破产财产清偿 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于如何确定劳动关系的建立时间？的问题,根据相关政策法规分析如下： 如何确定劳动关系的建立时间 尊敬的。 我们应该明确，劳资关系的始建日期被视为自您所服务的公司开始工作的那一天开始计算。 自此以后，互相之间便形成了雇佣与受聘的劳资关系。 依据相关规定，在一个自然月之内，我们必须签署并执行书面形式的劳动合同。 任何一方如果无法在这个期限内完成签约，将需独自承担可能产生的法律后果。
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