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查看完整报告关*春,富*康一名“一根筋”的员工,1999年6月进入深圳市**宏精密工业有限公司(**康集团所属企业),2008年11月被公司“开除”。随后,他走上法律维权的道路。
在关*春出具的一大叠法律文书里,记载了他自被公司处罚到仲裁及上诉到深圳市中级人民法院的过程。艰辛的法律较量,从一个侧面反映出富*康在法律方面的强大力量。
组长被开除,无法调解
来自湖南的关*春如果没有被开除的话,2009年6月的时候本可以纪念在富*康工作10周年,并可能拿到更丰厚的长期服务奖。但是,关*春的“一根筋”个性,导致他在2008年被迫离开了公司。
“我为公司服务近10年,换个角度说,是公司把我养大的,却因为维护公司利益,被相关领导制造借口和理由恶意解雇且无经济补偿。”关*春在2009年3月17日发给总裁办的信中说,希望郭(台铭)总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳动仲裁。
2009年3月24日当天,郭*铭没有前来旁听,不过,直接对总裁负责的集团总裁办,倒是安排工作人员到庭旁听。
2006年6月关*春调到FIH事业部担任组长,负责机电工程规划与发包及项目维护,这个岗位能经常与供应商打交道。但关*春自称从来不接受供应商的请客送礼。当年11月的一天,下属发现生产线上有一个排插烧毁了,经检查怀疑该批采购的排插可能是冒牌货,便打电话叫该品牌的代理商从深圳市区来厂里进行产品真伪鉴定,等代理商来到厂门口时,却被告知不得进入,后来关*春才知道,有“更高级别的领导”将代理商挡回去了。
2007年6月,关*春的职务范围也进行了调整,任代理课长,管理E9/E10/E15三栋大楼,同时还须与事业群工务及集团营建等单位人员打交道。因为搬迁,有价值近200万的电线电缆材料账物不符,而其中一部分物料就放在他所负责的区域,此财产属于FOXCONN固定资产,相关单位需定期进行资产盘点。后来他接到一份资产移交单,因为资产实物与数量不合,属于“有账无物”,关*春没有签字。
对此,关*春表示,如果签收就等于要充当资产损失的“替死鬼”。
2008年8月,MRM经营运筹部工务管理课新任课长蒋-坤,成为关*春的直属主管。此后,关*春所负责的工作事务实际上被剥离,其职权被架空。10月,关*春所在部门进行组织架构调整,并于10月29日,正式取消了他的管理职位及管理津贴。
一份日期为2008年10月16日的《MRM员工沟通调解记录表》上显示,关*春通过人力资源部与部门领导进行了两次调解,但关*春不同意在MRM内部调动,亦不同意取消管理津贴,双方无法达成一致,处理结果为“部门将委托集团法务部门协调处理此事”。
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