报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告自己从公司里面辞职之后，一般就要考虑到另外一个工作的事情呢，如果自己非正常原因被公司辞退的话，自己还可以拿到一些补偿金，那么补偿金如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业职工法定补偿金怎样计算
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
二、离职补偿金
是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
以上内容就是相关的回答，对于这个离职的补偿金的话，那么这个主要是针对于员工非法的被用人单位给辞退的情况，如果是员工自己严重违纪被辞退的话，这个情况没有补偿，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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金昌伤残抚恤关系接收受理条件有残疾军人退役或者向政策移交，必须自军队办理了退役手续或者移交手续后60日内，向户籍迁入地的县级退役部门申请转入抚恤关系；伤残人员跨省迁移的等。
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