报告编号：NO.20240111*****
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查看完整报告不能解除劳动合同的6种人
《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，
具体如下：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧，这对于劳动者来说就十分重要，在不能解除劳动合同的情况解除劳动合同就是违法行为，因此，作为劳动者就要有相关的了解才好。如果您还有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于无故拖欠农民工工资怎么处理，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 无故拖欠农民工工资应当及时的和用人单位协商，然后要求对方进行工资的支付。 如果说对方不支付工资的情况之下，是可以通过电话投诉到当地的劳动执法监察大队去的。 当然了，也可以通过我们国家法院诉讼或者是劳动仲裁的方式解决。
您好，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤有内固定的情况下，伤残鉴定的时机取决于内固定的取出情况。 如果内固定需取出，那么需要在取出内固定后才能进行伤残等级鉴定。这是因为内固定的存在可能会影响到伤残鉴定的准确性。 如果内固定不宜取出，那么需要出具内固定不宜取出的医疗证明，此时无需把内固定取出，可以直接进行伤残等级鉴定。 在某些地区，即使内固定尚未取出，也可以进行伤残鉴定，但这通常需要医生开具证明，证明内固定不用拆除。然而，具体的操作尺度可能因地区而异，建议咨询所属地区的劳动能力鉴定委员会。 此外，伤残鉴定的时机还应考虑治疗终结或临床治疗效果稳定后进行。如果在治疗结束后的第180日，被保险人构成了残疾，那么保险人直接按照残疾程度对应的比例给付保险金，而不需要进行伤残鉴定。如果治疗未结束，那么被保险人需要在第180日到经保险人认可的医疗机构进行伤残鉴定。 综上，工伤有内固定时，伤残鉴定的最佳时机应在治疗结束且内固定取出或确定无需取出之后。但具体的伤残鉴定流程和时间可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。
关于病假公司不批可以如何办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。 劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
动仲裁组庭成功后，开庭时间通常在受理后的25天内安排。12 仲裁委员会会在仲裁申请受理后的45天内结束案件审理，如果案件情况复杂，可以申请延长审理时间，但延长期限不得超过15天。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
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