报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一个人去劳动局有用吗
用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行条例》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们在审理一些案件的时候比较重要的就是一些证据，如果我们能够证明公司违法的话，这个时候就可以起到很大的作用，一个人到劳动局健身投诉也是可以的。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
劳动争议处理的管辖是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
华律网小编劳动争议的法院管辖地如何确定？发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起
涉外劳动争议管辖是怎样的？相信大家对这方面的知识都不太了解，所以今天，华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
如何确定劳动争议的法院管辖地？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁管辖原则小议劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。劳动争议仲裁管辖原则有哪些？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。关于分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。关于劳动争议管辖权法律规定是如何的的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。关于员工给公司造成损失的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保障监察管辖权的规定包括：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖;对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖等。关于劳动保障监察管辖权有什么规定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。关于劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
关于申请工伤鉴定多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下： 申请工伤劳动能力鉴定受理时间：申请工伤鉴定满足受理条件的，当场受理；资料提供不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起5日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正后受理。 申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：劳动能力鉴定申请书；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；有效的诊断证明、完整病历材料；其他材料。 申请工伤劳动能力鉴定作出结论时间：劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
