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查看完整报告在工作中,用人单位可能出现一定的违规问题,那么对于劳动者来说,如何进行举报这就是很重要的问题。一般情况下都是向劳动监察部门反应,那具体我们应该怎么做呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
如何举报反应到劳动监察部门
劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时,可以通过快速有效的方式,如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录所在市的劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。
劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察,劳动者在举报时可以提供相关证据材料,同时也可以留下姓名和联系方式,便于劳动保障监察机构与举报人联系,劳动保障监察机构将为举报人保密。
法律依据:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处,并为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
看完本文之后,劳动者需要对这个问题有清楚的了解,才能更好的进行相关问题的举报,对于劳动监察部门来说也要进行受理,在依法进行调查取证,做好最终的判断处理。看完本文后如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。
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