【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告产假工资是休产假女职工非常重视的问题,因为这关系到女职工的待遇福利享受,产假工资怎么算?下面华律网小编给大家讲解一下在产前的产假工资发放标准,供大家参考。孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批...想要了解更多关于产前产假工资发放标准是怎样的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。
保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
产假工资发放标准
以上海为例,根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
关于这些问题的资料,小编就整理到这里,希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中,我们也期待可以帮助到更多的人。如果有这方面的需求,可以到华律网获取更多法律知识,也可以找律师进行专业法律咨询。
那么取消晚婚晚育假后,产假如何休呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
新计生法已于2024年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前,晚婚晚育产假多少天?全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例,关于产假又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。关于产假多少天的问题,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着华律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
关于产假工资报销需提交什么资料,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。产假工资报销需提交什么资料产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证...
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。关于“女性职工哺乳假规定是什么”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、什么是哺乳假?哺乳假是指女方产假期满...
不管是不是晚婚晚育,产假都是按当地政策执行。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。关于“国家规定晚婚晚育产假多少天”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇...
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。关于“生育假国家规定2024年是怎么规定的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、生育假国家规定...
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。2、单胎顺产者,给予产假98天,产前休息15天,产后休息83天。3、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。关于“孕妇假期规定2024年的规定是怎样的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳...
关于产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定的问题,和华律网小编一起来看看吧。的问题,和华律网小编一起来看看吧。产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印...
女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。关于“入职不满一个月休孕假可以吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、入职不满一个月休孕假可以吗?女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的...
产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。关于“女职工安胎假可以请多久”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。...
产假期间工资发放是怎样的
免费查看产假期间工资发放协议是怎样的
免费查看产假不发工资能吗
免费查看员工申请哺乳假工资怎么发放
免费查看产假期间不发放生育津贴和工资是否违法?
免费查看发放固定资产贷款合同
免费查看